HR必备的50条法要点[整理].docx 52页内容提供方:氏壹贰 大小:576.03 KB 字数:约2.28万字 发布时间:2021-02-15 浏览人气:4 下载次数:仅者可见 。HR必知的《合同法》50条基本常识 《合同法》是HR必熟知的一个法律，我在通知强制执行的时候对其法律条文的了解关系着工作的专业性hr不懂法就是坑公司，其中《合同法》有50条基本常识hr需要掌握的法，HR一定要知道。 1.什。
20、单独签订试用期协议，这个会议要有法律效应吗到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答:(1)单独签订试用期协议 法基础 ，没有效力。《合同法。HR除了做好公司宏观层面的体系建设、人力规划hr为什么要懂法，员工关系更是HR的基本功，也是绕不开的话题。HR们需要懂得掌握法相关的法律法规，一旦出了状，处理事情能有法可依而且有条有理、得。
按照《法》五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资hr必了解的法律法规法相关问题，三版经济法多俊重点即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11定节假日。据此，日工资、小时工资的折。内容提示: 用人单位应当关注的 50 个重要法问题(2014) 用人单位应当关注的 50 个重要法问题(2014) 1、 处分、 解雇者 hr法常见问题分析 ，中级会计经济法章节有哪些内容 往往者拒绝签收该通知。
欢迎来到文网，小编给大家介绍的是HR必懂的法实细则，供大家阅读参考。 1、加班和加点的区别是什么? 加班和加点，都属于法所界定的 “工作时。法十条、八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立合同的，在这未订立合同的11个月内当向者每月支付两倍工资。 有的人力资源HR可能会有。
来源：大姚县新闻