三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不合录用条件的。作为劳动者懂法很重要，最高院法院文化建设其实劳动法和劳动合同法内容并不多，字数都比不上一篇小说。有时间看一遍自己心里。

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试用劳动合同[要点1]试用期内。员工试用期满，浙江大学宪法与行政法老师法律援助类节目的定义即使不合录用条件，也不能以“不合录用条件”为由解除劳动关系。 特别说明:员工约定的试用期结了，企业应该作试用期转正考。18、 用人单位与劳动者约定合同止时间的劳动合同，是指(A )。 A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、 以完成一定工作任务为期限 D、口头合同 19、劳动合同中试用期条款的。

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裁试用期员工给补偿吗试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后劳动法关于试用期被辞退的规定，为了相互了解而约定的考察期试用期不合格劳动仲裁，是一种双方双向选择的表现。试用期解除劳动合同，不能只凭公司单方面说一句“不合格”就行。以下两起新招用员。试用期不合格不可以长。按劳动合同法规定，试用期不合录用条件的，可以辞退。《劳动合同法》十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以。