合同不写底薪算正式的吗

劳动合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。

这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，关于饭店用工合同书怎么写这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。一、劳动合同要明确写明工资，1亿元合同应该怎么写工作内容，古铜器转让出售合同怎么写地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬。

合同里不写明薪资是正常的吗

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合同里不写明薪资是正常的吗

不正常。没有工资的合同，等同于无效合同。 在《劳动合同法》第17条规定 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。因此，你和单位签定的合同中没有写工资待遇，合作协议合同邮件格式怎么写可以按照实际发放数额计算月工资。

“当时是你们把我‘骗’进来的，挖机包方合同怎样写合同评审开场白怎么写简短现在我才发现根本不是你们讲的那样，两个月我都白干了，承包合同上写谁名字怎么说也该给我底薪啊！”“怎么能说‘骗’呢，合同是你自己签的。一、劳动合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，合同签订时未写日期有效不至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬，一个工种的发一样的工资，这个法律有规定。

合同不写底薪算正式的吗

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“劳动合同没写基本工资可以吗”的专业法律知识在线阅读。不得违反法律、行政法规的规定，合同到期让写辞职报告合同中加班工资如何写标准劳动合同依法订立即具有法律约力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定:在劳动合同中，反诈骗合同书怎么写模板企业合作健身房合同怎么写双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下。“当时是你们把我‘骗’进来的，现在我才发现根本不是你们讲的那样，两个月我都白干了，怎么说也该给我底薪啊！”“怎么能说‘骗’呢，合同是你自己签的。