现在不少效益好的公司都有13薪、14薪的说法，甚至有的互联网公司还有16薪、18薪的说法。那么，不免有人会问，所谓的十X薪或者说年底双薪、三薪、四薪可以和年奖划等号吗？事实上。14薪和年奖不冲突，首先年奖并不算在14薪里面，五金电料合同名称怎么写14薪就是1年正常的12个月的工资再加上年底多发2个月的工资。年奖是单位为了奖励员工而一次性发放的奖金。
王某告诉律师，入职前双方在沟通薪资时的确说的是“十四薪”，但后来签订劳动合同时却改为了“以年奖形式发放”，扫码净水器租赁合同怎么写王某当时对于该约定内容并未留意。公司14薪不是年奖，14薪和月薪一样是固定工资的，发放数额和方式是有时间规定的，不一定14薪没有年奖，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何。
年奖和14薪一样吗？ 14工资不同于年奖金。14工资是年底双工资，与年奖金的共同点取决于不强制性支付，按木刽板厂转让合同怎么写但年底双工资与月收入挂钩。现在很多效益好的公司都是13、14的工资，个人果园承包合同怎样写甚至有的互联网公司是16、18的工资 。那么，难免有人会问，所谓的十x工资或者年底双薪、三薪、四薪是否可以等同于年奖。
1、公司一年发14个月工资，指的是14薪。一年正常发12个月工资，销售铸钢三通球阀合同怎么写另外有2个月的工资为奖励工资。2、2个月的奖励工资发放具体根据公司劳动合同来。十四薪和年奖不冲突。由于目前年双薪是较为普遍的一种年奖发放形式，多人便简单地把“年双薪”和“年奖”等同起来；恕? 14薪和年奖是两个不同的概念，虽然它们都是公司给员工的一种奖励，但是它们的性质和发放方式是不同的。 首先。
没写进劳动合同里的年奖
你说的应该是合同规定14薪，没有年奖。不给你发年奖，恰恰是按劳动合同发工资，未来房屋出租怎么样写合同公司没错，更不违法。 而且，你的offer里面也写得清清楚楚，试用期工资按100%，没有打折，足额发放。14薪是指公司在一年内支付给员工的工资总额相当于14个月的工资。这意味着每个月员工的工资比正常的12个月多两个月。14薪通常在员工合同中约定。
14.例如薪，薪薪薪意思简述很多人还不知道，劳动合同里怎么写计件工资购买指标合同公证书怎样写其余看绩效阅文的为，每第个时，薪在第十三个发放工资时为。 15.薪和薪是指奖的份额是工资的几倍，薪就是倍工资。您好，很高兴为您解答：14薪和年奖不一样，14薪也就是“年底双薪”，与“年奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩。
1、14薪即12个月的工资加上“年双薪”，不包括“年奖”。2、14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲。你可申请劳动仲裁要回年奖。
